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De acordo com estudos realizados pelo Kwai, os melhores horários para postar vídeos na plataforma são: Segunda-feira: das 19h às 23h Terça-feira: das 19h às 23h Quarta-feira: das 19h às 23h Quinta-feira: das 19h às 23h Sexta-feira: das 19h às 23h Sábado: das 14h às 18h

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Crie conteúdos inéditos e divertido. Ser autêntico e publicar conteúdos originais é o grande sucesso de qualquer rede social. Com uma boa dose de criatividade, é possível se destacar rapidamente no Kwai. Para ter mais engajamento, crie um vídeo com o qual as pessoas possam se conectar.

Agora que já falamos as maneiras de ganhar dinheiro com espectador no Kwai, vamos olhar para as outras possibilidades que as marcas podem ter com um investimento no Kwai, como o aumento do alcance. Um dos primeiros pontos a se considerar é o algoritmo do Kwai, que promete uma melhor distribuição dos conteúdos, aumentando as chances de conteúdos atingirem um grande número de usuários.

qual os melhores horários de postar vídeo aqui na plataforma. então fica nesse vídeo. comenta e compartilha e já ajuda a me seguindo. então vamos lá. compartilhou. vou falar por experiência própria. porque eu sei que meus vídeo viraliza nesses horários. compartilha bastante pra ajudar a mana de vocês. primeiro horários à onze onze horas da manhã...

Sucesso na China e na Índia, o app é desenvolvido pela empresa chinesa Kuaishou, que desde 2011 é referência no compartilhamento de conteúdo e se tornou líder de vídeos no mundo, com mais de 250 milhões de criadores. O aplicativo Kwai, no entanto, só chegou ao Brasil em 2019.

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Vídeo em que um narrador de uma partida de futebol de várzea grita diversas vezes "Bora Bill" alcançou milhares de curtidas e visualizações.

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Um grito digno de libertação tomou conta dos brasileiros. Começou na internet e acabou indo parar na boca do povo - incluindo famosos - e virou o bordão em grandes eventos, como o Rock in Rio. "Independência ou morte"? Não! Foi o "Bora, Bill", que surgiu em um canal cearense que cobre partidas de futebol de várzea.

Uma das conquistas que ele lembra é ter andado de avião pela primeira vez — a convite do TikTok para participar do Rock In Rio 2022. "Já fechamos parcerias com várias empresas e está rendendo bem. Já passei por sete estados a convite para trabalhar", explicou o cearense.

Quem é o Bill? É um homem de vida simples, mas que possui várias faces. É jogador de futebol. E empresário de sucesso. Mas, ficou famoso mesmo como técnico de futebol. É a estrela da TV que transmite as partidas de futebol de várzea da região, que fica a 270 km de Fortaleza. Veja também Domingo Espetacular Cancelado?

A frase foi relacionada ao feriado de 7 de Setembro, passando pelo famoso seriado "Simpsons", e até mesmo uma figurinha da Copa do Mundo. Confira alguns memes que repercutem na web: Kkkkkkkkkkkkkkkkkk, bora bill pic.twitter.com/4tzOlsl3AD — Thiago Vieira (@Thiagovyeyra) September 7, 2022

Agora uma dúvida muito comum entre os empregados é: posso me recusar a assinar a advertência da empresa que trabalho? Sim , você pode se recusar a assinar caso não concorde com a advertência. Mas o empregador (o patrão) pode aplicar a advertência mesmo assim, colhendo a assinatura de testemunhas do fato.

Em Legislação trabalhista e MTE por André M. Coelho A advertência trabalhista é o temor da grande maioria dos trabalhadores. Elas são o primeiro sinal legal de que você fez algo errado no trabalho e está recebendo o aviso do erro cometido. Mas não precisa se desesperar também.

Advertência nada mais é do que a comunicação e registro de alguma atitude de repercussão negativa do empregado. Utiliza-se a advertência para comunicar o empregado que a conduta dele não foi bem aceita pela empresa e fazer constar em seu histórico interno para controle do empregador.

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Se após a advertência verbal e por escrito, o colaborador vier a cometer o mesmo erro, a empresa com toda a certeza poderá impor uma suspensão, de 1 a 30 dias, e descontar os dias de trabalho na folha de pagamento.

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Sou obrigado a assinar uma advertência? VOCÊ NÃO É OBRIGADO A ASSINAR UMA ADVERTÊNCIA! A ideia por trás desse documento é deixar claro que um determinado ato não é aceito pelas normas da empresa e, em caso de reincidência, medidas mais…

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