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Scooter triunfou sobre um grupo de cães com aparência única para vencer o Concurso Mundial de Cães Mais Feios de 2023 na Feira Sonoma-Marin em Petaluma, Califórnia, na sexta-feira (23). Propaganda O vencedor deste ano nasceu com as patas traseiras deformadas, de acordo com a TODAY.

Top 1 no Brasil, Palmeiras é o 35º melhor time do mundo em 2023; veja lista. Campeão brasileiro pela segunda temporada consecutiva, o Palmeiras foi o dono do melhor desempenho do futebol nacional em 2023 e fechou o ano com aproveitamento de 64,8% dos pontos disputados. Mas, internacionalmente falando, o aproveitamento da equipe dirigida pelo ...

E essa fofura chamada Joy levou o 1º lugar no pódio na competição internacional de 'Melhor Cão do Mundo'. A cadela da raça shih-tzu foi a grande vencedora do World Dog Show Brasil 2022, em São Paulo.

Decorreu de 23 a 27 de agosto o concurso "World Dog Show 2023 + Grand prix de Genève" Suiça, no qual foi vencedor o Cash, um cão de Ferreira do Zêzere, que foi apresentado pela sua criadora, Marta Flores. Cash foi classificado como o "MELHOR CÃO DO MUNDO" do grupo 8!

O World Dog Show Brasil, edição brasileira da exposição internacional considerada o maior evento de cães do mundo, elegeu uma cadelinha brasileira chamada Joy, da raça shih tzu, como o Best In Show - ou o Melhor Cão do Mundo, depois de uma maratona de provas.

De 40 a 50 anos de idade, segurados tem novos critérios para se aposentar no INSS Normalmente, pessoas com uma faixa etária entre 40 e 50 anos de idade têm dúvidas sobre se existem alternativas para que elas consigam se aposentar. Se você acompanha o Blog do Ingrácio, deve estar por dentro, por exemplo, dos requisitos para alguém ter direito à aposentadoria por idade em 2023.

Trabalho sem carteira assinada conta para aposentadoria? É uma situação comum aquela em que o trabalhador não formaliza o vínculo de emprego com o empregador. Na publicação de hoje respondo se este período (sem carteira assinada) conta ou não para aposentadoria.

No Brasil é comum a contratação de funcionário para trabalhar na empresa, sem registro na Carteira de Trabalho. Quando a empresa registra o empregado, ela passa a ter algumas obrigações e custos a mais, como por exemplo: fazer depósito de FGTS mensalmente em conta vinculada ao empregado, recolher contribuições para o INSS ...

· Homens podem se aposentar aos 65 anos de idade ou 35 de contribuição. Para mulheres, 60 de idade e 30 de registro. Caso você não tenha completado esse tempo e esteja desempregada, é importante voltar a contribuir. Para isso, vá a uma agência do INSS, faça sua inscrição como contribuinte individual e volte a pagar o carnê.

Comprovar tempo para a aposentadoria Obter outros benefícios previdenciários, como licença maternidade e outros E adivinha o que acontece com quem não tem carteira assinada Todo o tempo trabalhado não vai contabilizar para o INSS, afinal que contribuições você e o empregador fizeram pra isso acontecer? Nenhuma, não é?!

O empregado que faz algo de errado em seu trabalho não é necessariamente punido com a demissão por justa causa. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) reservou em seu texto algumas ferramentas destinadas ao empregador para que ele consiga manter a ordem e a disciplina de seus funcionários.. No post de hoje, falaremos quais são as regras de advertências no trabalho que podem ...

A Lei 605/49 estipula que faltas e atrasos não justificados podem ser deduzidos do salário dos empregados. Mas nem todo atraso vem com um aviso. De acordo com o artigo 58 da CLT, não há penalidade se o atraso não ultrapassar 5 minutos. Em um dia normal de trabalho, os funcionários não podem chegar mais de 10 minutos atrasados.

Quantas faltas são necessárias para tomar uma advertência? As políticas de ausências e chegadas tardias podem variar de acordo com cada organização. Algumas empresas exigem que os funcionários sejam notificados com pelo menos 3 alertas antes de tomar medidas mais severas ou uma advertência.

Advertência por falta ou atraso ao trabalho: como funciona? Em Legislação trabalhista e MTE por André M. Coelho Todos já tivemos aquele colega de trabalho que sempre chegava atrasado ou aquele funcionário específico que sempre deu dor de cabeça com seus atrasos. O que muitos não sabem é que a lei protege as empresas daqueles que agem de má fé.

A legislação prevê uma ordem que deve ser obedecida pelo empregador ao punir o seu funcionário. É claro que tudo dependerá da gravidade da falta cometida pelo trabalhador, mas a regra é que devem ser dadas três advertências antes da suspensão do empregado. Veja, abaixo, as formas de advertências e como elas devem ser aplicadas: Advertência verbal